南芬区人民政府

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和区政府政务公开领导小组办公室的要求，特编制南芬区人力资源和社会保障局2017年度信息公开工作年度报告。报告统计数据时限为2017年1月1日至2017年12月31日。

一、概述

2017年度，区人社局全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开的意见》和《2017年全市政务公开要点》，坚持“公开是原则，不公开是例外”，遵循依法、准确、及时、公正和便民的原则，扎实做好我局政务公开和办事公开，保证人社部门政府信息公开工作取得实效。

（一）组织机构建设情况 

按照区政府政务公开领导小组办公室关于信息公开工作机构建设要求，区人社局成立了局信息公开工作领导小组，负责指导、协调和监督区人社局信息公开工作的开展。局长任组长，下设办公室，具体负责人社部门信息公开工作的日常管理和工作的落实，为信息公开工作的开展提供了有力的组织保障。

（二）落实和制定相关配套措施情况 

一是制定完善信息公开的各项规章制度，着力完善和规范信息公开具体工作，明确分工，细化步骤，优化流程，确保信息及时主动公开，信息公开申请及时办理反馈。二是安排综合素质好、业务能力强的年轻干部作为公开信息员，负责全局信息的收集、审核、提供，确保公开信息的准确性、权威性、完整性和时效性。三是广泛听取基层和群众对政府信息公开工作的意见和要求，充分发挥社会监督作用，确保公开内容的真实性、全面性和有效性。 

（三）建立健全工作机制、制度规范情况 

一是建立了信息主动公开工作机制和制度，明确了主动公开工作各个环节的职责、程序、公开方式和时限要求。二是落实责任分工，认真履行好信息公开的责任和义务。三是建立完善了信息公开工作考核制度，将信息上报工作列入各部门年终考核内容。  

二、主动公开政府信息的情况 

（一）主动公开信息的数量及类别

区人社局信息公开工作严格按照按照政务公开工作的总体要求，妥善处理公开与保密的关系，合理界定信息公开范围，做到积极稳妥，及时准确，公开、公正、便民。截至2017年底，向政府门户网站报送信息3条，向本溪日报报送信息2条，通过微信公众号和QQ群发布信息20条，通过传单和手册发布信息9条，重点公开了法律法规、工作动态、政策文件、社会保障、就业创业等类别的信息。

（二）信息公开的形式

以多种形式进行信息公开。一是充分利用本溪日报和区有线电视台等主流媒体平台对我区的就业、社会保险、人才和劳动保障等方面的信息进行公开。二是有效利用政府网站、微信公众号、QQ群等新媒体进行信息公开。三是通过办事窗口、工作部署会议和执法检查等，加大对人社政策法规和办事流程信息的公开。

（三）依申请公开情况 

2017年度，我局尚未收到办理政府信息公开的申请信息。

（四）涉及收费及减免情况的情况

目前我局没有收费项目，因此没有公开收费情况。

（五）因政府信息公开申请行政复议、提起诉讼的情况

2017年度全局未发生因政府信息公开申请行政复议、提起诉讼的案件。

三、信息公开工作存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难

一是部分事项未能及时公开。由于人员紧缺，遇到工作任务较为集中的情况，会造成一些事项公开的不够及时。二是部分事项无法向社会公开。一些工作正处于制度改革阶段，导致部分公共服务事项的办理流程无法向社会公开。三是基础工作不实，影响了信息数据收集和整理等工作，制约了政务公开工作的开展和服务水平的提升。

（二）具体解决办法和改进措施

今后，我局将继续按照《条例》和中央、省、市、区的有关要求，狠抓落实，规范内容，丰富载体，创新机制，认真解决好存在的问题和不足，努力把我局信息公开工作提高到一个新的水平。一是进一步提高对政务公开工作的认识。切实提高对政务公开工作的认识，把它作为加强廉政建设一项重要措施，健全监督机制，加强督办督察力度，从而不断增强做好这项工作的自觉性和责任感，进一步优化我区的经济发展环境。二是进一步结合实际，提高公开实效。紧紧围绕我局行政职责实施政务公开，真正立足于服务群众，立足于接受群众监督，立足于解决问题，在办实事、见实效上下功夫。有区别的抓好对内与对外公开，提高公开的针对性。同时做好政务公开资料建档工作，做到政务公开有史可查，经受得起历史考验。三是进一步加大就业、社会保险、权益保障、人才队伍建设等方面公开制度的力度。推进依法办事，切实维护人民群众的合法权益。加快人社基层服务平台信息化建设，打造“互联网+”体系，为广大群众提供方便、快捷、利民、整合的社会保障服务。