8月6日，南芬区召开年轻干部强基赋能工程启动会议。会上，新考录公务员与导师庄严签订师徒结对协议，年轻干部代表、导师代表、所在单位领导代表分别作表态发言。市委组织部副部长张大江讲话。市人大常委会副主任、党组成员、区委书记董培峥与年轻干部进行集体谈话。

习近平总书记高度重视年轻干部队伍建设，强调年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，对于年轻干部的培养要精耕细作。南芬区深入贯彻习近平总书记重要指示精神及省、市委关于年轻干部队伍建设的相关部署要求，从源头抓起，聚焦新入职干部四年关键成长周期，全面启动年轻干部强基赋能工程，每年通过3项具体措施，对机关事业单位新录用人员进行分阶段、递进式培养，为年轻干部综合素质提升按下“加速键”。

张大江在讲话中对南芬区干部队伍建设所做的大量工作和积极探索给予充分肯定，强调南芬区启动年轻干部强基赋能工程，充分体现了区委的政治担当和战略眼光，正当其时。对于今后的干部队伍建设工作，提出要进一步突出实干导向选拔干部；进一步聚焦实战需求提升干部能力；进一步紧盯实际成效强化干部监督。

         董培峥在会议上强调，启动强基赋能工程，是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足全区发展实际需要、着眼干部队伍长远发展精心谋划的一项战略性、系统性工程。他指出，一要铸魂固本，做政治过硬的年轻人。坚定马克思主义信仰，深入学习党的创新理论并融入血脉。胸怀“国之大者”，关注党和国家事业全局，将个人理想融入民族复兴伟业，立足岗位保持昂扬斗志。树立正确政绩观，摒弃急功近利，多做打基础、利长远的实事，以行动创造经得起检验的业绩。二要增强本领，做勤学善思的年轻人。坚持学原文悟原理，沉心研读经典著作，逐字逐句领会核心要义，力戒浅尝辄止。发扬“挤”“钻”精神，把学习作为人生的第一需要、工作的第一动力、提高素质的第一手段、履行职责的第一要务。树立终身学习理念，将学习作为生活习惯，拓宽视野、培养深度思考，定期复盘得失，把知识转化为解决问题的能力。三要担当作为，做脚踏实地的年轻人。勇于攻坚克难，面对工作“硬骨头”不退缩，以坚韧毅力攻克难关。主动担当重任，在实践中锤炼能力。注重工作实效，将工作重心锚定在解决群众急难愁盼、攻克发展瓶颈、破除改革堵点等实际工作上，以“钉钉子精神”一抓到底。要以实干实绩为标准，把责任扛在肩上，抓在手上。坚持锐意创新，积极探索新思路、新方法、新举措。四要严守底线，做严于律己的年轻人。扣好廉洁从政“第一粒扣子”，在精诚团结中凝聚力量，在工作中要主动打破壁垒、积极沟通、补位配合；在坚守底线中永葆本色，把纪律和规矩挺在前面，自觉抵制诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；在自觉监督中规范前行，主动接受监督，让接受监督成为一种习惯，不断完善自我，成为党和人民需要的优秀干部。

         此次启动大会的召开，标志着南芬区年轻干部培养工作正式迈入系统化、规范化轨道，为年轻干部成长成才指明路径、搭建平台。南芬区将以此次会议为契机，扎实推进强基赋能工程各项举措落地见效，引导广大年轻干部在实践中锤炼本领、在奋进中增长才干，为南芬高质量发展注入源源不断的青春动能。

        区委常委、组织部部长宋卓欣主持会议，全区各单位、各部门主要负责同志，近三年新招录的机关、事业单位工作人员共计200余人参加会议，现场气氛热烈活泼。